隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，各集團(tuán)公司越來(lái)越注重企業(yè)文化的建設(shè)。通常年會(huì)是一個(gè)展現(xiàn)公司形象，增進(jìn)公司與員工之間相互了解、相互信任的有利形式。企業(yè)通常會(huì)根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、季節(jié)以及公司財(cái)政預(yù)算等，來(lái)策劃符合企業(yè)本身的年會(huì)，以達(dá)到舉辦年會(huì)的目的與意義。通常來(lái)說(shuō)企業(yè)年會(huì)一般需要達(dá)到以下目的：
1、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、促進(jìn)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的感情。
2、總結(jié)過(guò)去一年的工作，優(yōu)秀的作以表彰學(xué)習(xí)，不足的作以總結(jié)反思，指定下一年的工作路線。
3、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)一年的工作作以匯報(bào)總結(jié)，肯定以及鼓勵(lì)、感恩，增加員工的企業(yè)認(rèn)同感。
雖然很多企業(yè)每年都有舉辦年會(huì)，但是年會(huì)的效果卻非常的不盡如人意，成為企業(yè)年會(huì)的一大痛點(diǎn)。每年的工作計(jì)劃照樣不達(dá)標(biāo)、員工流失照樣嚴(yán)重、員工企業(yè)認(rèn)同感照樣不足，怎么辦？
當(dāng)然不用擔(dān)心，有問題肯定會(huì)有解決問題的辦法，使用思訊互動(dòng)的大屏互動(dòng)功能，使用多樣互動(dòng)模塊，
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