年終歲尾，又到一年年會時！如今，年會越辦越火，儼然已成為每個單位自己的春晚。好的年會不僅能夠增強員工的內(nèi)部凝聚力，加深員工對單位的感情，還能增進員工之間的溝通、交流和團隊合作意識。不僅如此，一場給力的年會可以充分體現(xiàn)公司文化，同時還是做好公關(guān)宣傳的重要形式。
表彰、聚餐、娛樂、旅游，企業(yè)希望通過年會來振奮企業(yè)精神，統(tǒng)一員工認識?？墒牵绾巫龊媚陼?、達到更好的宣傳效果卻越來越讓企業(yè)年會籌辦者感到頭疼。相比外人，企業(yè)內(nèi)部負責年會策劃的人員無疑是最了解企業(yè)品牌和文化的，但缺少組織、策劃大型活動的實際經(jīng)驗，往往令企業(yè)花費了大量人力、物力、財力，卻事與愿違，達不到預期的目標。
與其費盡心思、花費時間和金錢做無用功，倒不如讓專業(yè)的公關(guān)公司來策劃、組織年會。公關(guān)公司在年會活動流程、舞美布置、節(jié)目安排方面的經(jīng)驗，可以有效地彌補企業(yè)內(nèi)部人員在這方面的不足。這樣-來，人有了，經(jīng)驗有了，資金也有了，剩下的就是年會的細節(jié)問題了。
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一家好企業(yè)，一個好老板，一定會善用年會，把企業(yè)托舉得更高、更遠。
當今企業(yè)年會常犯的三大錯誤：
1、錯把年會當成只是開大會。
2、錯把年會當成就只是報告（當成只是下一年度的說明書）和發(fā)獎（當成只是表彰過去）。
3、錯把年會無奈地開，年復一年，勞民傷財。
年會究竟如何開才能真正拉動員工，展示團隊，推銷企業(yè)，獲得更多社會資源？企業(yè)如何開年會才能讓員工有感覺，讓客戶神圣，讓老板滿意？思訊互動希望能為您拋磚引玉?；⒛犟R上到了，更多虎年風格的游戲，可以到思訊互動官網(wǎng)體驗。
