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2月份公司陸續(xù)開工了，朋友圈里曬得最多的就是開工紅包。
　　這原是廣東的風(fēng)俗，紅包，就是利是，也稱利事，取大吉大利，好運(yùn)連連的意思。不知道從什么時(shí)候起，各公司開始流行在節(jié)后給員工派發(fā)開工紅包。
　　開工紅包一般都不會(huì)很多一般50或100元，就是個(gè)心意和氛圍調(diào)節(jié)器。營(yíng)造的是一種企業(yè)文化氛圍，是對(duì)員工的一種感謝和鼓勵(lì)，可以有效提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可度。
　　春節(jié)假期較長(zhǎng)，很多員工在假期結(jié)束后，都很難迅速恢復(fù)工作狀態(tài)，要么繼續(xù)請(qǐng)假，要么就是人在心不在，這種節(jié)后綜合癥，讓HR也很是頭疼。給員工發(fā)開門紅包，不僅可以給員工一個(gè)驚喜，也可讓大家在心里上對(duì)開工有一種期待，從而抵消負(fù)面情緒，盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。
　　這種貼心的小心意，體現(xiàn)公司的人情關(guān)懷，拉近員工和管理層的距離，提升員工的歸屬感。
　　企業(yè)發(fā)給員工的福利，其形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于實(shí)際意義，因此福利不在于多或少，而在于誠(chéng)，要讓員工感受到。所以在什么時(shí)間發(fā)，以什么形式發(fā)，才是最重要的。
　　企業(yè)文化不是宣教，而是需要感同身受，企業(yè)文化能否落地依靠的是認(rèn)同，沒有真正的認(rèn)同，就不會(huì)有企業(yè)文化的傳承。
　　員工福利，不一定要花大錢，要學(xué)會(huì)討巧，花小錢，辦大事兒，員工開心，老板輕松，何樂而不為呢。
　　所以紅包當(dāng)然不能少，現(xiàn)在紙質(zhì)紅包不再流行，微信紅包又太直接，不如通過我們的開工紅包形式，結(jié)合整個(gè)云開工功能，伙伴簽到后就可自動(dòng)領(lǐng)取開工紅包，能有效地調(diào)動(dòng)員工積極性。
　　而且現(xiàn)在可能還有些員工因?yàn)橐咔闆]法返工，或者其他原因異地，使用線上開工紅包的形式，不僅能保持活動(dòng)的一致性，也能避免聚集，滿足防疫需求。

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思訊互動(dòng)

開工紅包，企業(yè)文化氛圍的調(diào)節(jié)器