確定好年會(huì)直播的形式之后，就來到了直播平臺(tái)的選型階段。
年會(huì)直播能夠穩(wěn)定且順利地落地結(jié)束，被眾多企業(yè)視為線上年會(huì)的第一要素。
年會(huì)直播出狀況勢必能帶來一些“反響”，讓企業(yè)年會(huì)話題瞬間“脫穎而出”，但這種“與眾不同”應(yīng)該是企業(yè)不希望看到的。此外，部分企業(yè)會(huì)將客戶答謝與年會(huì)相結(jié)合，若在與客戶的互動(dòng)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題，不僅影響客戶的體驗(yàn)，還會(huì)對(duì)品牌影響力造成打擊。
直播平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)的互動(dòng)功能也是選型過程中需要著重考慮的關(guān)鍵點(diǎn)，由于年會(huì)離不開紅包雨、抽獎(jiǎng)、彈幕&連麥互動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若直播平臺(tái)只能夠?qū)崿F(xiàn)單向互動(dòng)，年會(huì)體驗(yàn)將會(huì)變得非常不好。
企業(yè)年會(huì)直播往往需要實(shí)現(xiàn)異地，甚至跨國參與，這對(duì)直播平臺(tái)異地聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高并發(fā)提出了要求。
一直以來，年會(huì)作為承載著企業(yè)向員工傳遞企業(yè)理念、建立企業(yè)文化、樹立品牌形象的重要方式。直播的應(yīng)用，讓年會(huì)價(jià)值更加凸顯。
直播豐富了年會(huì)的形式，企業(yè)亦可以結(jié)合員工簽到、開場視頻、CEO演講、員工頒獎(jiǎng)、游戲、節(jié)目、抽獎(jiǎng)等流程讓年會(huì)直播變得趣味化。
舉例而言，芒果臺(tái)今年大火的《披荊斬棘的哥哥》在每一輪競演環(huán)節(jié)引入故事背景，結(jié)合相應(yīng)創(chuàng)作曲目，讓“哥哥”和觀眾們能夠?qū)ξ枧_(tái)作品有更深層次的體驗(yàn)。
在年會(huì)直播中，企業(yè)可通過綠幕摳像實(shí)現(xiàn)不同的虛擬舞臺(tái)效果，打造與年會(huì)主題、公司品牌強(qiáng)相關(guān)的直播場景，讓員工能夠沉浸式參與到年會(huì)中。
此外，HR還可將企業(yè)文化、公司理念與年會(huì)流程相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)一環(huán)扣一環(huán)的推進(jìn)效果，將年會(huì)直播綜藝化、故事化、趣味化，不僅能夠引起員工的興趣，還能讓員工對(duì)公司精神有更深入的了解和感悟。
