現(xiàn)在年會對于公司企業(yè)而言，它不只是普通意義上的一次聚會，它是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，它體現(xiàn)了一種企業(yè)文化，同時更是企業(yè)文化的一種延伸。辦好一場年會，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)員工相互交流、有效溝通、激勵共進(jìn)，更能創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)積極向上的工作氛圍，為下一年度工作效率的提高、企業(yè)績效的穩(wěn)步提升起到良好的推動作用。
企業(yè)年會對于一個企業(yè)來說，既是對今年工作全面的總結(jié)，同時又凝聚企業(yè)的精神，提高大家的積極性，所以舉辦一次成功的年會對企業(yè)來說有著至關(guān)重要的意義。對于天幕大業(yè)年會策劃的負(fù)責(zé)人而言，如何通過年會把企業(yè)文化的精神更好地傳遞到每一位員工的心中?如何讓企業(yè)的年會“投資”收到事半功倍的效果？如何把年會效果做到最好是一個值得思考的問題。
企業(yè)年會組織準(zhǔn)備：正如任何事情一樣，完整的結(jié)局來自精確的準(zhǔn)備。在企業(yè)年會準(zhǔn)備工作上，應(yīng)該具備組織準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備以及相關(guān)工作程序方面的準(zhǔn)備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應(yīng)成立責(zé)定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細(xì)策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業(yè)上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網(wǎng)站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標(biāo)語口號、企業(yè)年會的背板等，吸引員工的參與關(guān)心意識。
根據(jù)企業(yè)年會所需要的具體內(nèi)容購買相關(guān)物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結(jié)束的照片等，或整理制作光盤共享或發(fā)與參與者紀(jì)念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結(jié)束后在公司的宣傳媒體上網(wǎng)站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。
基于以上所述，總結(jié)眾基顧問多年來參與支持企業(yè)開展有效年會的經(jīng)驗，如果企業(yè)有足夠的時間，并且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業(yè)年會主旨涉及如下一些內(nèi)容：
1、準(zhǔn)備工作先從企業(yè)的整體規(guī)劃開始，先分析在企業(yè)的整體規(guī)劃下今明兩年所處的位置，然后要拿出明年的計劃，做出預(yù)算體系和績效考評體系。運用頭腦風(fēng)暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。
2、溝通是企業(yè)年會中最繁瑣最重要的環(huán)節(jié)，進(jìn)行自上而下、自下而上的溝通。設(shè)專門時間，請優(yōu)秀部門或個人經(jīng)驗分享內(nèi)部提倡向標(biāo)桿和先進(jìn)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織。
哪些讓年會現(xiàn)場燃翻天的互動
首先，大屏幕互動系統(tǒng)操作簡單方便，使用成本低
相對于傳統(tǒng)的游戲模式需要多人花費金錢準(zhǔn)備大量的游戲道具來說，大屏幕互動游戲真的是方便太多了！只需一臺電腦／投影儀，2-3個人進(jìn)行游戲的設(shè)置與操作，便能快速的將大家?guī)胗螒蚍諊小?/p>
其次，大屏幕互動系統(tǒng)可玩性高，員工適應(yīng)性強
傳統(tǒng)游戲的游戲規(guī)則復(fù)雜繁多，很多時候員工聽不懂規(guī)則就被淘汰了，游戲參與感也太低了！漸漸讓員工玩起手機不想?yún)⑴c到游戲中。而大屏幕互動游戲規(guī)則簡單易懂，只需掃描屏幕二維碼即可加入游戲當(dāng)中，搖晃手機或者滑動手機這種簡易的操作幾乎沒有人不會。
最后，大屏幕互動系統(tǒng)結(jié)合現(xiàn)代科技跟隨時代潮流，具有新鮮感，讓員工擁有一定的游戲體驗與參與度。
