成功的年會，談到活動策劃人是很重要的，企業(yè)做對了什么呢?許多活動策劃人或企業(yè)籌備者選擇的關(guān)鍵字大多是：高假裝能力，有創(chuàng)意;事實上，年會策劃與商業(yè)活動不同。年會追求主題接地氣、輕松互動、釋放壓力、團(tuán)隊氛圍、激發(fā)士氣、意外驚喜。掌握以上六點，那么年會策劃就成功了：
1、主題接地氣
通過年會主題，傳達(dá)公司文化價值和品牌放心，讓員工切身體會到公司的關(guān)愛，那么主題方向一定要腳踏實地，比如：企業(yè)不止讓你掙錢，還能讓你有有個美好未來。
2、輕松互動
年會是企業(yè)全體員工的聚會，要讓大家輕松互動起來，在活動策劃可全程在大屏幕打開彈幕,員工可在大屏幕上進(jìn)行調(diào)侃,留言，由于工作的不同，團(tuán)隊之間可能沒有太多的互動，營造年會輕松的氛圍通常很有必要。企業(yè)文化植入的最佳時機(jī)，也是員工放下疲勞、放松娛樂的盡情互動。
3、釋放壓力
釋放壓力，內(nèi)部節(jié)目當(dāng)然不能少，在年會上企業(yè)業(yè)員工表演的節(jié)目是員工展示自信的最佳方式之一，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)形式。但是由于日程工作繁忙，組織者應(yīng)該努力簡單但不簡單，創(chuàng)新是第一要素。但一定要抵制惡俗文化，也可以請活動策劃公司來執(zhí)行。
4、團(tuán)隊氛圍
活躍團(tuán)隊氛圍,增加凝聚力，就是所有人員工都參與進(jìn)來。如果不能在年會策劃之前，在年會籌劃中交流中保持團(tuán)隊活躍氣氛，僅僅想通過集體年會當(dāng)天活躍起來那是不可能的。說白了，年會策劃籌劃開始做起，多聊，多說，多討論，這個基礎(chǔ)氣氛就起來了，其它的只是錦上添花。
5、激發(fā)士氣
拿破侖將軍曾說過: “一支軍隊?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的?！蓖瑯右粋€企業(yè)團(tuán)隊的力量也是由員工的士氣決定的。那么如何員工激發(fā)士氣呢?士氣是指維持意志行為的具有積極主動性的動機(jī)，可以在年會策劃上樹立員工信念，獎勵優(yōu)秀員工，鼓勵成功創(chuàng)新，在創(chuàng)新必不可少。
6、 意外驚喜。
意外驚喜，可以是獎品、也可以是現(xiàn)金、也可以學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但也可以安排一場愛情的見證。公司年會的現(xiàn)場由老板或高管私人提供獎品，比如：小米年會獎品900萬，送出21輛汽車 。
一場成功的公司年會活動策劃，主角是員工，但主要目的是為了公司的發(fā)展和文化建設(shè)，避免公司年會活動簡單表演、吃飯，花錢、獎勵、安排場地等重要環(huán)節(jié)。還有就是避免省錢省力，不注重質(zhì)量效果，適得其反!企業(yè)很難自己策劃年會活動。無論企業(yè)宣傳團(tuán)隊有多強(qiáng)大，活動策劃都是一個系統(tǒng)的過程，需要很強(qiáng)的專業(yè)性。任何細(xì)節(jié)的疏忽都會大大降低年會的效果，甚至徹底失敗。所以要邀請專業(yè)的年會策劃公司隊。
