通過(guò)對(duì)年會(huì)的回顧與檢討，發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題與不足是值得我們深思的：
1、年會(huì)組織形式很多，但都點(diǎn)到為止，沒(méi)有深入。
說(shuō)組織形式多，是因?yàn)闊o(wú)論是唱歌、跳舞，還是小品、三句半等形式基本上都表演過(guò)；無(wú)論是在公司廠區(qū)內(nèi)，還是在外面租場(chǎng)地都舉行過(guò)。但除了幾個(gè)個(gè)別的節(jié)目之外，其他節(jié)目很多已經(jīng)沒(méi)有印象了。和大多數(shù)的晚會(huì)一樣，熱熱鬧鬧的來(lái)，熱熱鬧鬧的走，我揮一揮衣袖，不帶走一絲印象。
2、演員多為企業(yè)的老員工，新員工的參與度不是很高。
提到年會(huì)節(jié)目報(bào)名，幾乎每次都有很多熟悉的身影，那就是我們的老員工，他們熱情高漲、積極參與，相對(duì)來(lái)說(shuō)，我們的新員工就不那么積極了。所以，長(zhǎng)期下來(lái)，我們的節(jié)目數(shù)量和新意就越來(lái)越少了，最后大家也不愿意看了。
3、缺乏主題，節(jié)目編排也缺乏連貫性。
每次年會(huì)都沒(méi)有一個(gè)確定的主題，在加上員工的積極性并不是很高，組織者往往只顧“拉壯丁、湊演員”，在節(jié)目的主題性、教育性上缺乏考慮，最后使得節(jié)目的娛樂(lè)性較強(qiáng)，但在與其他節(jié)目的連貫性上就差了些。
4、表演節(jié)目與抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“心意”不足。
由于缺乏主題，編排設(shè)計(jì)又沒(méi)有深入，加之不高的積極性，使得表演節(jié)目“心意”不夠，很容易就看出節(jié)目的表演者屬于“外行”，沒(méi)有認(rèn)真的排練，自然表演的效果也就“一般般”了。同時(shí)，每年的預(yù)算有限，用在年會(huì)組織、購(gòu)買(mǎi)上的就占了絕大部分，因此，用于演員福利、抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品上的經(jīng)費(fèi)就很少了。由于獎(jiǎng)品的吸引力并不是很高，所以大部分員工認(rèn)為抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)可有可無(wú)，沒(méi)有“心意”。
5、沒(méi)有起到宣傳企業(yè)文化的作用。
其實(shí)，這是我們年會(huì)最大的問(wèn)題，也是最難的問(wèn)題。以前也想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但一直苦于沒(méi)有什么好的方法，再加上經(jīng)費(fèi)有限，員工的參與度不是很高，故遲遲未能納入系統(tǒng)的考慮，白白浪費(fèi)這么好的宣傳企業(yè)文化的機(jī)會(huì)。
十分慶幸本次打卡的內(nèi)容，能回顧往年年會(huì)，找出問(wèn)題與不足。也能夠?qū)衲昴陼?huì)提前策劃，改善創(chuàng)新啊。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考，特提出以下的解決思路：
1、確定年會(huì)主題，每年至少一個(gè)。
正所謂“看菜吃飯、量體裁衣”。沒(méi)有一個(gè)明確的主題，年會(huì)自然辦的熱熱鬧鬧、卻沒(méi)有“內(nèi)容”，員工也無(wú)法留下深刻的印象。有了明確的主題，策劃者才好“量體裁衣”，設(shè)計(jì)出符合主題的節(jié)目，也才好對(duì)主題進(jìn)行深入的發(fā)掘，找出符合主題的“閃光點(diǎn)”。這樣，才能使節(jié)目編排具有連貫性，也才能更加抓住觀眾的眼球，將年會(huì)節(jié)目逐漸推向高潮。
2、重新規(guī)劃預(yù)算，以提高員工的積極性。
預(yù)算問(wèn)題一直是很多中小企業(yè)辦年會(huì)最頭疼的問(wèn)題。就像一句廣告說(shuō)的：“——？——？沒(méi)聲音，再好的戲也出不來(lái)?！彼?，沒(méi)預(yù)算，再好的策劃也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。當(dāng)我們要組織一場(chǎng)“成功”的年會(huì)的時(shí)候，預(yù)算就是保證。當(dāng)然，更多的時(shí)候，不是我們想要多少預(yù)算都能夠批下來(lái)的，但也不會(huì)少的離譜。畢竟，老板一般也不會(huì)只給你“一塊錢(qián)”叫你去買(mǎi)“蘋(píng)果5c”去，預(yù)算一般也符合企業(yè)現(xiàn)狀，所以，多了大辦，少了小辦即可。
往年，我們用于演員福利和抽獎(jiǎng)的預(yù)算，一般只占預(yù)算總數(shù)的10%左右，以后會(huì)逐漸增加，提高演員的福利和抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品的價(jià)值，以提高員工的積極性，特別是新員工這個(gè)新生力量。另一方面，也能顯示出企業(yè)對(duì)待員工的“心意”。這樣，對(duì)年會(huì)的舉辦就有了后勤的保障，干起事來(lái)也就更加的放心。
3、加強(qiáng)HR的參與度，綜合統(tǒng)籌節(jié)目主題。
加強(qiáng)HR的參與程度，最大的作用就是確保企業(yè)文化的融入。無(wú)論是從節(jié)目的設(shè)計(jì)編排，還是到節(jié)目的排練與表演，HR都要全程跟蹤，確保節(jié)目“不跑題”、“不偏題”。也才能更深入的了解節(jié)目?jī)?nèi)涵，把握年會(huì)的主線，并把年會(huì)逐步推向高潮。
當(dāng)然，并不是有了HR的參與就一定能體現(xiàn)出企業(yè)文化?！按蜩F還需自身硬”，這就要求我們的HR平時(shí)要對(duì)企業(yè)文化有深入的認(rèn)識(shí)，并且有突破創(chuàng)新的精神，這樣才能真正了解企業(yè)文化的精髓，才能真正把企業(yè)文化融入到年會(huì)節(jié)目中來(lái)，才能不浮于表面真正起到宣傳的作用。
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1：紅包雨
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)怎么能沒(méi)有紅包的身影呢，通過(guò)紅包雨互動(dòng)，大屏幕和嘉賓手機(jī)屏幕同步掉落紅包，參會(huì)者只需要點(diǎn)擊手機(jī)，就可以領(lǐng)取各種紅包禮品。實(shí)物獎(jiǎng)品現(xiàn)場(chǎng)憑借兌換碼兌換，現(xiàn)金可直接進(jìn)入微信或者錢(qián)包，真的很方便！
2：搖一搖互動(dòng)
搖一搖互動(dòng)開(kāi)發(fā)出來(lái)之后迅速風(fēng)靡全國(guó)各大活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)全場(chǎng)用戶在同一刻同時(shí)瘋狂搖動(dòng)手機(jī)，氛圍瞬間點(diǎn)燃。 支持多種活動(dòng)形式：拔河、賽車(chē)，賽龍舟，游艇賽等。元素均支持自定義，無(wú)窮變換驚喜和嗨翻天現(xiàn)場(chǎng)氣氛，是活動(dòng)必備環(huán)節(jié)。
3：答題闖關(guān)
答題闖關(guān)很適合穿插在會(huì)議中間環(huán)節(jié)，可以利用答題闖關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)和技能的PK；靈活的題庫(kù)配置，緊張刺激的現(xiàn)場(chǎng)答題新方式，題目答案的自定義設(shè)置，讓活動(dòng)變得更有創(chuàng)意。
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